今天给各位整理分享关于就业创业问题的知识,其中也会对就业创业问题清单进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注收藏本站,现在开始吧!
本文快速导读目录:
- 1、浅析退役军人的就业创业现状、困境与对策
- 2、如何看待大学生就业和创业的问题?
- 3、面对当今的就业形势,大学生I应该如何树立正确的择业观和创业观?
- 4、大学生就业创业现状及趋势,对大学生创业有啥有利之处?
- 5、当代大学生就业存在哪些方面的问题?
浅析退役军人的就业创业现状、困境与对策
创业现状:部分退役军人对国家的相关优惠政策缺乏全面了解,影响了退役军人的就业创业的积极性。退役军人缺乏就业创业所需的社会经验和专业技术。由于退役军人专业技术有限,缺乏就业竞争力。由于征兵年龄条件的限制,军人往往文化素质有限,知识储备量不足。往往不知道如何进行创业,以及创业的比较浅显,主要集中在一些技术体力活。60岁以上的退役军人占33.56%60岁以下的退役军人占66.44%。由此可见,大部分退役军人是有就业创业需求的中青年。
困境:退役军人在当前环境下存在着一定的就业创业,每年都有几十万军人脱下军装回归社会,除了离退休和行政安置外,部分军官和绝大多数士官和义务兵将自主选择就业创业。长期在部队服役的军人突然回到地方,相当一部分军人不大适应,有一段时间的适应期(或称为过渡期)。可能有迷茫,可能有彷徨,但个人应该将军营的经历清零一切重新开始。如果不把过去放下,很难真正融入企业。要紧跟新时代新势,促进企业优化升级,把企业和互联网、大数据等的融合在创业。
对策:退役军人在当前环境下存在着一定的就业创业问题,对此退役军人事务部门和人力资源社会保障部门应加大对优惠政策的宣传力度、为退役军人提供技能培训以提高专业技术、建设专门的就业平台指导就业、积极引导退役军人合作创业,从多个角度解决退役军人的就业创业问题,让退役军人发挥工作热情,促进社会和谐稳定发展。退役军人应该放下身子,从小事做起,稳妥起步,积累才干、资金和实力,不断强大自己,向理想的目标前进。退役军人找工作,要记住,无论你是几年兵退伍,都要保持一颗平常心,快速与社会相接轨。社会竞争是残酷的,没有那么多应该和主动给予,都是要靠自己一点一点打拼下来的,生活可能不尽如人意,但是军营给予你的勇气和毅力,永远不可以放弃!
如何看待大学生就业和创业的问题?
大学生刚毕业就创业这件事情有利有弊,不过总体来说国家是持支持态度的,并且给予了很多政策扶持,但是不建议所有大学生都盲目进入创业市场,这是一个循序渐进的过程。
大学生创业有一个非常强大的优点,就是年轻人锐气比较足,没有经过职场生活的熏陶,会更加有创造力。尤其是在高新产业方面,年轻人具有得天独厚的优势,对我国商业文化的多元化作出了巨大贡献。
大学生毕业就创业的缺点同样十分巨大,因为没有就业经验,所以对公司管理方面会有不少欠缺,需要在实践过程中不断摸索,而这个过程还有可能造成新兴企业的崩溃。
其实大学生创业应该从大二大三就开始,利用在校的业余时间,不断发展自己的商业能力。进行一些小范围内的尝试或者是商业调研,了解整个市场发展动态,并且从中寻找到适合自己的机会。
一个两眼一抹黑的人就去谈创业,大多都是空谈,有冲劲是好事,但是没有目标的冲劲只会浪费掉大量的资源。创业最怕的就是盲目进入未知的领域,一切都是想当然,遭受失败的时候也有可能一蹶不振,这是很多创业者都会犯下的错误。
现在社会就业压力比较大,很多学生在毕业之后都发现没有自己喜欢的工作,又不知道该往哪里去,面对这种迷茫的境况,就会做出很多冲动的选择。
因为不想上班,所以去创业,但是不知道为什么要创业,也不知道创业将要面临些什么,这种人创业成功的可能性并不大。
国家给予大学生创业者很多政策支持,比如提供无息贷款和短期的免税政策,这在大学生创业的初期阶段可以提供很多帮助,让事业发展会变得更加顺畅。不过这也有一个非常大的问题,就是一旦创业失败,大学生就会欠下第一笔外债,而大学生创业的成功率极低,所以负债已经成为这些人进入社会需要学会的第一件事情。
很多大学生都没有韧劲儿,觉得创业成功是理所当然的事情,对于失败没有充分的准备,也不知道该怎样去应对,一旦有失败的情况发生,还有可能就会终止自己的创业阶段,之前投入的所有费用和精力就被白白浪费掉了。
无论是大学生还是普通人,创业,都是一件非常困难的事情,需要面临很多挑战,承受巨大的精神压力。所以大学生在创业之前,最好对这些都有所了解,坚定自己的信念,有所准备之后再走向市场,毕竟在创业之后,你所花的每一分钱都是自己的创业基金,不要随意把自己的发展之路挥手扔出去!
面对当今的就业形势,大学生I应该如何树立正确的择业观和创业观?
大学生树立正确的择业观要做到以下几点:
1、树立崇高职业理想,重视人生价值实现。树立崇高的职业理想,不仅是为了拓展职业的价值领域,更是为了提升人生观、价值观的境界。
2、服从杜会需要,追求长远利益。大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要,把自己对职业的期望与社会的需要统一起来,着眼现实,面向未来,既不好高鹜远,也不消极被动,以积极主动的态度面对就业问题。
3、打下坚实基础,做好充分准备。择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利就业,就应当树立独立生活意识,克服消极依赖思想,充分利用大学的美好时光,努力学习科学文化知识,打牢专业基础,锻炼能力,提高素质,完善自我。机会总是垂青于有所准备的人。一个人有了真才实学,能够适应多种岗位,就更有利于自己的就业。
大学生树立正确的创业观要做到以下几点:
一是要有积极创业的思想准备。择业是起点,创业是追求。创业是拓展职业生活的关键环节。在就业压力较大的社会环境中,创业意识强烈并且思想准备充分就能获得更好的发展机会,甚至还能帮助别人就业。
二是要有敢于创业的勇气。只有创业的思想准备是不够的,还需要创业勇气,有勇气者才敢于创业、善于创业和成功创业。
三是要提高创业的能力。大学生在创业的问题上除了要具有立足创业、勇于创业的思想准备之外,还要努力提高自己的创业能力。
创业成功三个必备的条件:
1、敢于尝试的勇气;这个是最为重要的,创业不仅仅需要智慧,更需要迈出第一步的勇气。当机会来临时,你再有智慧,再有经验,再聪明,不过,你就是不敢迈出第一步,去尝试他。这次机会也会离你而去的。
2、持之以恒的恒心,创业,不是今天做,明天就有回报的,他也许需要一个星期、一个月、一年甚至更长的时间。创业与赚钱都是一个过程,你必须坚持下来,才有可能成功的。你要给你自己一个坚持下去的理由,这样,你才有可能成功。如果中途放弃,那只能以失败而告终,最大的失败就是放弃。
3、选择一个比较有前景的项目。如果现在这个项目很火,你去做一段时间,它就没有什么了,那不仅浪费金钱,而且浪费了时间的。如果项目现在不怎么火,但是有前景,代表社会一大趋势,我想这样的项目才值得去做的。
大学生就业创业现状及趋势,对大学生创业有啥有利之处?
大学生具有一定的创业优势。第一就业创业问题,作为大学毕业生就业创业问题,就业创业问题他们在校园学习就业创业问题了大量的专业知识就业创业问题,为他们在自己的专业领域创业打下了扎实的理论基础,这让大学生相对于其他的创业者更有优势;第二,作为刚刚迈入社会的创业者,大学生有着“初生牛犊不怕虎”的拼搏精神,他们年富力强,敢于为事业打拼,并且年轻人拥有活跃的创新思维,而这种活跃的思路和想法也是创业的助力;第三,当前国家为鼓励创业,我国政府颁布了利于创业的相关政策,为大学生创业营造了相对有利的社会大环境。
大学生创业群体主要是由校大学生和大学毕业生群体组成,近年来大学生创业问题越来越受社会的关注,因为大学生属于高级知识人群,并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望,在社会经济繁荣发展的同时,大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。
1、知识优势。结合上面分析的大学生自身特点可以看出,大学生具有较高层次的知识,是一个知识、智力和活力都相对密集的群体,他们享受了专业领域的分工,具有较强的专业能力,因此,知识资源成了大学生创业的最大优势,如计算机网络知识。
2、活力优势。刚进入社会的大学生年轻有活力,勇于拼搏,无太重负担,具有较强的社会适应能力;自信心较强,对自己认准的事物会有激情去体验。
3、创意优势。大学生有强的领悟力,自主学习知识的能力强,善于接受新事物。思路活跃,创意新颖,能将所学的知识很快内化为能力,外化为创造。具有创意就意味着创新,创新能力来源于创造性思维,一个成功的创业者一定具有独立性、求异性、想象性、新颖性、灵感性、敏锐性等人格特质。因此,创意能力影响着创业实践的特质,是促使创业实践活动顺利进行的首要条件,主要包括在专业、经营管理等方面的创意,因此是创业基本素质的重要组成部分之一。
4、其他优势。除了以上的明显的优势外,大学生还具有策划、组织、领导、管理、公关等方面潜在特质,经过创业的体验,这些能力都将产生很强的外部性。
创业除了有自身优势外,外部优势对其成功也起着很重要的作用,国家优惠政策的不断出台、学校提供的就业培训、社会服务机构的积极扶持等。
当代大学生就业存在哪些方面的问题?
一、就业心理准备不足
1. 自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。
所以,对大学生来说,在大学生活结束之际,踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备。摆正自己的位置,客观、冷静地进入求职状态,认识社会,了解社会,以自身的实力,积极主动地去适应社会需要。
2. 自我认识,自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌,是指人的心理活动中那些稳定的,具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度,因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多,主要有两个方面:一是思维能力;二是工作能力。
求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。
二、择业过程中的心理素质参差不齐
1. 敢于竞争,善于竞争。
人们时常把当今的世界称为竞争的时代,大到国与国之间的对抗,小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活,冲击着人们的意识和思想,在求职择业上亦是如此。
(1) 敢于竞争
当今的时代,竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始,同学之间便开始了学习成绩的竞争,人人都希望得到好成绩。在大学阶段,竞争更为激烈,评三好学生、优秀毕业生,推荐研究生等,无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化,有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求,也提供了客观环境。迎接新的挑战,强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。
(2) 善于竞争
要想在求职与择业中取得成功,仅仅敢于竞争还不够,还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中,应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时,要克服情绪上的焦虑和波动,如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活,那他就有可能在竞争中获胜。
2. 正确对待挫折
人们在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心,如丧失了自信心,就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多,这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说,女生择业难,并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业,从根本上说,在于发现自身的优势,并以其优势去参加竞争。
三、职业能力不足,知识结构相对单一
大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高(尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低)、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:
(1) 没有很好地自我认知,缺乏对自我客观、系统、科学的认识,常出现高估自己能力的现象。
(2) 在选择就业单位的过程中,明显表现出被动和随意性,缺乏科学性和主动性。
(3) 获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强,虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧,就业的“门槛”越来越高,“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势,大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用,根据现代社会的发展需要,发展自己,建立合理的知识结构,以增加自己在就业时的筹码。
四、应聘前对公司了解不够
大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等,有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念,甚至根本没有目标。
是否了解企业,是目前大学生求职的障碍,即便找到了工作,也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人,一些企业人事经理表示,现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业,关注的焦点是个人的能力和素质,是否能为企业做出成绩,带来价值。
五、大学生就业后流失率过高
大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高,成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈,当越来越多的大学生找不到合适的工作,“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念,而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。
麦当劳的代表说,他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼,在实习期都要安排最难的活给他干,如先到前厅去端盘子、刷厕所等。往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰,淘汰率高达50%。一些企业表示,每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此,一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件,一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质,也是导致大学生另谋职业的原因之一。
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